Hacemos que el crecimiento sea posible
En un documento de trabajo del Instituto Peterson de Economía Internacional se presentan los resultados de una encuesta realizada a casi 22.000 empresas de todo el mundo. Descubrieron que, en 2014, casi el 60% de estas empresas no tenían mujeres en sus consejos de administración, algo más de la mitad no tenían mujeres en los puestos directivos y menos del 5% tenían una mujer como directora general. También había cierta variación entre países y sectores: los servicios financieros, la atención sanitaria, los servicios públicos y las telecomunicaciones acogían relativamente bien el liderazgo femenino, mientras que había menos mujeres en la cima en los sectores de materiales básicos, tecnología, energía e industria.
Mientras que otro estudio sobre Dress for Success, realizado en 1960 en Corporate America, descubrió que las mujeres de las industrias STEM sentían que debían dejar de ser ellas mismas y, en cambio, debían verse y comportarse como sus homólogos masculinos para tener éxito.
Nosotros, en Lopez De Gull Revamp, hemos descubierto, tras entrevistar a un grupo de 100 mujeres en Silicon Valley, que 9 de cada 10 mujeres siguen creyendo en las mismas creencias limitantes de 1960, que se ven reforzadas por la dinámica en los entornos de trabajo cuando la gente juzga a las mujeres, y a los hombres que llevan estilos diferentes para ir a trabajar.
Asegúrese de que el entorno de tu empresa es realmente inclusivo para todos los profesionales, donde los empleados pueden expresar su autenticidad de una manera profesional, y para que las mujeres puedan avanzar en su carrera, lidera e influye positivamente en la innovación y los servicios que crean más ingresos para tu empresa en el largo plazo.